Pourquoi solliciter une Médiation et y participer ?

Militant, tu vis des relations tendues avec un autre Militant CFE Energies ou dans ton équipe syndicale ? Évoque la mise en place d’une Médiation avec ta filière managériale.

Présentation de l’offre de Médiation

A la CFE Énergies, le bien-être au travail de nos Militants est au cœur de nos actions. C’est pourquoi, nous avons mis en place en complément des dispositifs Coaching, Ecoute et Soutien, une offre de Médiation.

Porté par un Médiateur formé, neutre, impartial et indépendant, les Militants volontaires sont accompagnés durant des séances collectives où ils peuvent exprimer leurs ressentis et leurs émotions, écouter le/les autres, trouver des solutions qui conviennent à tous et qu’ils s’engagent à mettre en œuvre.

Tout cela dans un cadre sécurisé et confidentiel, assuré par le Médiateur qui ne fait remonter aucune information à la filière managériale.

cubes blanc et un rouge sur fond bleu?
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Notre offre de Médiation inclut :

La Médiation interpersonnelle

Une démarche structurée qui permet d’aborder les ressentis et besoins de chacun, d’améliorer les relations au quotidien entre deux Militants volontaires grâce à l’intervention d’un médiateur neutre, impartial et indépendant en toute confidentialité.

La Médiation collective

Une démarche structurée qui permet de faire circuler la parole et de coopérer entre Militants volontaires au périmètre de l’équipe syndicale grâce à l’intervention d’un médiateur neutre, impartial et indépendant en toute confidentialité.

 Bénéfices pour les Militants

En tant que Militants de la CFE Énergies, tu bénéficies d’un accompagnement de qualité, axé sur l’expression, l’écoute, la compréhension et la co-construction de solutions. Ce service de Médiation t’offre une opportunité unique d’aborder les tensions qui existent et d’améliorer tes relations au travail.

Le conflit engendre de la fatigue psychologique, un sentiment d’insécurité ou de mal-être au travail, avec des impacts possibles dans la vie personnelle.

  • Parler de son ressenti, de ses besoins, écouter ceux des autres et décider en commun de solutions qui conviennent à tous, entrainent une amélioration de l’ambiance de travail.
  • Être plus détendu, permet de se concentrer, d’avoir envie de s’investir dans ses activités syndicales, dans la présence terrain et le développement
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Sollicite une Médiation
pour améliorer tes relations professionnelles

Le Médiateur est là pour t’aider à avoir un dialogue constructif pour retrouver de la sérénité au travail.

Évoque la mise en place d’une Médiation avec ta filière managériale syndicale
(selon l’organisation de ta structure et selon les personnes concernées)
qui contactera le Médiateur pour exprimer une demande de Médiation.

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